Seminario evalúa igualdad de género en el mercado de trabajo brasilero
Representantes de empresas participantes del Programa Pro-Equidade de Género, de la Secretaría Especial de Política para las Mujeres (SPM), están reunidos en Brasilia para evaluar acciones vueltas a la promoción de la igualdad en el mercado de trabajo. El programa integra el Plan Nacional de Políticas para las Mujeres y es desarrollado en conjunto con el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (Unifem) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), según informó Agencia BrasilEn la ceremonia de apertura del evento, ocurrida el 12 de noviembre, fue firmado el Término de Compromiso de las Organizaciones Participantes del Programa Pro-Equidade de Género. El seminario concluirá en esta tarde, con análisis de experiencias internacionales sobre leyes que tratan de igualdad de género.La asesora técnica del Departamento Intersindical de Estadísticas y Estudios Socioeconômicos (Dieese), Lílian Arruda Marques, presentó un levantamiento hecho por la entidad que muestra progreso en acuerdos y convenciones colectivas relativos al trabajo de la mujer. Ella destacó avances en la legislación acerca de los derechos de las gestantes y de las madres adoptivas y en la protección a la mujeres víctimas de asedios sexual y moral. Para la asesora, esas conquistas son resultado de la movilización y de la mayor participación de los trabajadores en negociaciones.Para la representante de la Fuerza Sindical Maria Auxiliadora de Santos, esos avances podrían ser más expressivos con la participación directa de las mujeres en las negociaciones. Según ella, los acuerdos no sensibilizam efectivamente los patrones, en razón de la intermediação hecha por los departamentos de recursos humanos.Al concluir el debate de la mañana de hoy, la profesora Eunice Léa de Moraes, representante de la SPM, resaltó que sociedad también necesita asimilar el respeto a la igualdad de género en el mercado de trabajo.
